Assessment/ Development Center (AC/DC) jest wyjątkowo obiektywną metodą oceny kompetencji zawodowych. Zajmuję się nią odkąd trafiła do Polski na początku lat 2000.

Przez wiele lat zarządzałem procesem AC/DC w międzynarodowej korporacji. Później projektowałem i realizowałem takie badania na rzecz różnych podmiotów biznesowych. Szkolę i superwizuję asesorów wewnętrznych moich Klientów.

W pracy stosuję się do międzynarodowych wytycznych jakościowych zatwierdzonych przez 34 „Międzynarodowy kongres poświęcony metodom ośrodka oceny” (The International Congress on Assessment Center Methods).

O moich doświadczeniach w projektowaniu i prowadzeniu diagnozy AC/DC można przeczytać w artykule „Wykorzystanie metody Assessment Center do selekcji menedżerów sprzedaży  korporacji ubezpieczeniowo-finansowej. Analiza przypadku.” w: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi nr 2(121)/18, s. 63-78, Instytut Pracy i Spraw socjalnych (2018)

https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/articlesList?issueId=14067