Pierwsze stanowisko pracy opisałem kompetencjami zanim nastał XXI wiek. Od tego czasu zaprojektowałem kilkadziesiąt opisów kompetencji oraz kilka modeli kompetencyjnych dla różnych organizacji.

W pracy wykorzystuję głównie opisy behawioralne i jakościowe skale oceny. Uważam, że w takiej formie najlepiej służą w praktyce HR.

Przykład behawioralnego opisu kompetencji WSPÓŁPRACA ze skalą jakościową